Hva fa'en Nico - arbejder du på Rul-let?

Konens kommentar til fyresedlen var at det var sgu ærgelig, men du finder nok snart noget andet. vi snakkede jo om at male herhjemme i vinter så det får du da tid til nu. :eek: kvinder

40 % af alle fyrede medarbejdere er i nyt job indenfor 3 måneder, så du skal sgu nok skynde dig med den malerrulle :rolleyes:

ØV det gik ikke som jeg havde håbet :(

Føler med dig. Min kone fik seddelen i torsdags med opsigelse til d 28/2-10, men har allerede noget på hånden efter en mail tikkede ind på pcen i dag.

LOL fjupeqopq

Vi er åbenbart en del på Fenderen der har masser af tid til at hygge til vinter...?
Jeg fik min opsigelse i tirsdags, så min kones kommentar var også noget i stil med; "sikke meget kælder vi kan få ordnet nu..." :):)

Det er selvfølgelig noget p** at blive fyret, men jeg tager det nu ikke så tungt, og betragter det mere som en god laaaang juleferie ;)

Det var sgu da træls.
Gælder konkurenceklausulen også når det er dem der fyrer dig ?
Det er altid noget at du har lang tid med løn til at finde noget nyt.

Det er åbenbart den universelle kvindelige logik der slår igennem lf-flg

Det må være den loge de alle sammen er medlem af, som instruerer dem med disse talemåde og opgaver :)

Ja jeg tror de bliver hevet til side i folkeskolen og får indprentet alle disse ting, samtidigt med at de lærer at hive en BH. ud af ærmet :D

hvad mon de egentlig kan gøre hvis jeg starter hos en konkurent. de kan vel ikke gøre andet en stoppe min løn i perioden.

Jeg var i firmaet for at aflevere nøgle mm. til fyraften og det endelige resultat var at afdelingen blev halveret :eek: 11 ud af 26 mand fyret
selv afdelingslederen fik valget at køre som salgskonsulent eller fyres :eek:
han var noget rystet.

Jeg er temmelig sikker på at din eventuelle konkurrenceklausul annulleres hvis du opsiges, det står der i hvert fald i min kontrakt.
Din fagforening/tillidsmand vil kunne give det endegyldige svar.

en måde at arbejde på det nye sted mens du stadig får løn fra din gamle arbejdsplads, ville være at aftale med din nye arbejdssgiver at du ikke skal fastansættes og modtager løn, før efter konkurrenceklausulens ophør. Det ville så sikre, du efter klausulens ophør, modtager dobbeltløn fra din nyearbejdssgiver, alternativt spreder han dinh løn ud over det resterende år. Det forudsætter naturligvis det ikke kan opdages at du har fået arbejde hos en potentielt konkurrent.
En model som bruges i min branche.

hvad mon de egentlig kan gøre hvis jeg starter hos en konkurent. de kan vel ikke gøre andet en stoppe min løn i perioden.

Ren principielt er du ansat hos dem der udbetaler din løn, og det er du frem til de stopper lønningerne...

Derfor kan de faktisk forlange at du er til rådighed for dem i hele din opsigelsesperiode. Så får du arbejde ved en konkurrent eller andre, skal du meddele dit firma det, og stritter de imod kan du vælge at sige op, såfremt det er en kortere periode end udløbet af opsigelses perioden.

En arbejdsplads kan da ikke kræve at en medarbejder står til rådighed efter den, på skrift, har fritstillet ham?

Der skelne mellem opsigelse og fristillelse.

http://www.jobogliv.dk/job/fyret/fritstillet.aspx , der kan ses lidt om fritstilling på dette link, men det fremgår at, de stadig skal betale, selv om du får andet job, dog højst i 3 mdr.
http://www.jobogliv.dk/job/ansaettel...FVWF3godZSvZqQ denne her er også int. er der betalt den kompensation, som skulle falde, ellers er den nok ikke gyldig.

Sådan står der ordret:

I fritstillings perioden vil du modtage din sædvanlige løn. Du er forpligtet til at søge og tage andet arbejde i ikke konkurrerende virksomhed i fritstillings perioden, så du opfylder min tabsbegrændsningspligt i henhold til funktionærlovens regler. Vederlag eller intægt fra andet arbejde i fritstillingsperioden vil blive modregnet i lønnen dog ikke i de første 3 mdr hvor der altid vil blive udbetalt fuld løn.

der er dælme mange regler at sætte sig ind i .
jeg agter nu at tage den med ro og nyde friheden lidt og få lavet lidt arbejde i huset og på båden.

Jep jeg havde lige misset at det er en fritstillelse...

Men såfremt du får andet erbejde i perioden, har arbejdsgiveren "kun" forpligtigelse til at betale dig 3 måneder's løn, så ikke frem til d. 30 april, som du ellers har.

Men så er der noget med dato'erne, da funktionærer kun kan opsiges til d. 1 i en måned, så er du opsagt d. 4 gælder opsigelsesperioden først fra d. 1-12-2009. Må heller skrive, mig bekendt :rolleyes:

Ja det gør jeg desværre. Men heldigvis kun for en periode:D

Jeg har hørt at når man først er kommet ind dernede, bliver man der MINIMUM 25 år hvorefter man indstilles til at modtage dronningens medalje for avanceret arbejde :D

Pakker du også bleer dernede?? ;) :D

Hej Goffy. Trist at høre at du er opsagt; men tag fritstillingen positivt, selv om det føles brutalt.

Jeg var i samme situation den 15. april, hvor jeg blev opsagt og fritstillet samme dag.
Jeg fik nyt arbejde inden for drift og administration af forretningsejendomme i nordjylland, medio september og har idag haft første arbejdsdag inden for et helt nyt arbejdsområde. Dejligt :)

Den mellemliggende periode, har jeg brugt til en masse projekter herhjemme; og det har været dejligt. især i starten og efter at jeg fik aftale om det nye arbejde på plads.

Der ligger osse en del arbejde i at søge arbejde og korrespondance med jobcenteret og akasse

Held og lykke til dig :)