Opsagt
 

Så var det min tur til at få sedlen, i forbindelse med en sparerunde og nedlæggelse af stillinger.

Har heldigvis 5mdrs opsigelse, så der burde være mulighed for at finde noget nyt inden.

Fagområde: IT Drift (Microsoft servere, Exchange, Linux), NOC, Netværk, Radiokæder og andre trådløse netværk.

Pm endelig hvis i skulle kende noget eller nogen...

ØV ØV ØV, det er sgu surt. Det er en god ting du har den lange opsigelse, det giver lidt ro til at sunde sig i og finde noget nyt.

Held og lykke i jagten.

Øv hvor trist :(
Har dig og Kasper fundet en løsning med wake støvlerne ?

ØV ØV det er sgu surt, godt du har 5 mdr til at gennemtænke situationen.
jeg fik sedlen i november og har gået med fuld løn til 30/4. Jeg blev dog fritstillet med det samme.

Nedtur..... Og du vil helst blive hvor du er, rent geografisk?

Ahh nedtur - er du så også blevet fritstillet som en plaster på såret?
Så kan du jo i det mindste komme på vandet..

Yep det er gået i orden, han fik dem repareret for 100kr, og jeg kom af med dem så det var super.

Ja vi har købt hus for under et år siden, og der sindsyg glade for det, samt området. Det er et stort smil når man står op, og når man kommer hjem. ren nydelse ;)


Lars T: Nej er ikke blevet fritstillet, desværre. Men har 6 ugers ferie der skal afholdes + noget afspadsering.

Nej er ikke blevet fritstillet, desværre. Men har 6 ugers ferie der skal afholdes + noget afspadsering.[/QUOTE]

ØV. det må være svært at have samme gejst for arbejdet når man jo egentlig er smidt ud og kun er der på lånt tid.
husk nu at gemme lidt ferie til Jul og måske en uge til foråret.

ØV. det må være svært at have samme gejst for arbejdet når man jo egentlig er smidt ud og kun er der på lånt tid.
husk nu at gemme lidt ferie til Jul og måske en uge til foråret.[/QUOTE]

Ja det er svært.
Jeg ville ønske jeg kunne, men firmaet har bedt mig afholde alt min ferie inden opsigelses perioden er udløbet. Det kan de desværre godt, med mindre jeg når at finde noget andet inden den udløber, og derfor ikke kan nå at afholde den.

Ja det er svært.
Jeg ville ønske jeg kunne, men firmaet har bedt mig afholde alt min ferie inden opsigelses perioden er udløbet. Det kan de desværre godt, med mindre jeg når at finde noget andet inden den udløber, og derfor ikke kan nå at afholde den.[/QUOTE]




Har de virkelig ret til at sige du skal bruge alt din ferie???
Jeg tror, og bemærk tror, altså først du SKAL afholde ferie når du er stoppet helt inden du f.eks kan få dagpenge!!!

[QUOTE=KS1;25221]Ja det er svært.
Jeg ville ønske jeg kunne, men firmaet har bedt mig afholde alt min ferie inden opsigelses perioden er udløbet. Det kan de desværre godt, med mindre jeg når at finde noget andet inden den udløber, og derfor ikke kan nå at afholde den.[/QUO


Ferieåret går fra Maj til Maj. du har ingen feriepenge til juleferie eller vinterferie hvis du bruger dem alle nu.
hvad vil du gøre hvis din ny arbejdsplads holder lukket i Julen ??
du skal ikke bruge alt ferie nu, det må de have misforstået.
dine feriefridage og afspacering skal du have brugt.
jeg er lige startet med understøttelse pr. 1 Maj og alle mine feriepenge satte firmaet ind på feriekonto.
De kan kun forlange at hovedferien (15dage) afholdes i opsigelses perioden.

[QUOTE=goffy;25222]
Det er desværre rigtig de kan kræve det jeg har tjekket det. Jeg kunne nemlig heller ikke forstå de kunne få lov til det, men ak....

Nå jeg må tage det sure med det søde, så bliver der mulighed for en hel masse dage på vandet, med jen & Lasse :)
Jeg ser positivt på tingene, det er den eneste vej frem.

I må endelig sige til hvis der dukker noget op, jeg har arbejdet med Intern IT i ca 8 år, og en del af den periode har jeg driftet alt incl. produktionsmiljøet hos en internetudbyder. Derudover har jeg været en del af noc teamet, der fejlsøger på netværk og kundeforbindelser (primært radiokæder og wimax)

Sender gerne cv etc. hvis I har nogen det kunne have interesse.

DDriver

/Nicolas

Det er sgu noget hø i mine øjne.! En ting at at en arbejdsplads kan komme i situationer hvor hovederne må rulle - ofte handler det jo desværre om kroner og ører, men at man så ikke kan vise en tidligere betroet den respekt ved at fritstille ham, syntes jeg er et fantastisk dårligt signal at sende.

Det er jo funktionærloven som "giver" dig 5 måneders opsigelse - det er jo ikke ligefrem din tidligere arbejdsplads som takker for god tjeneste :(:(

De medarbejdere jeg har måtte opsige er alle blevet fritstillet, da der i min optik ikke en nogen grund til at lade dem møde på arbejdspladsen hvor deres kollegaer, som ikke er blevet prikket, ved hvad der skal ske, men skal lade som om det er normal hverdag og hygge videre - Det er uværdigt, ydmygende og nedbrydende.

Medarbejdere som har vist sin loyalitet, forhåbentlig været entuiastisk, engageret osv. fortjener at blive fritstillet - basta.

Man skal være en loyal medarbejder, men i sidste ene skal man huske at være sig selv nærmest.

det du siger med feriepengene stemmer ikke med ferieloven og funktionærloven
jeg var ansat som funktionær.
når/hvis du starter ny arbejde til december har du ingen penge til juleferien og du kan heller ikke få feriegodtgørelse af fagforeningen da du jo har brugt dem. Ferieloven er den overordnede alle andre lokale kommer under.

Hmm, jeg må lige dobbelttjekke med en fagforening ;)

Lars T

Tja min gamle chef sidder pt i Malaga, på ferie (samme virksomhed) han skrev også han synes jeg skulle have været fritstillet men sådan er det nu engang, det er aldrig sjovt at blive opkøbt af en større virksomhed, der vil være tilpasninger, desværre er vi den lille i denne sag. Og mange af mine tidligere arbejdsområder ligger hos hovedsædet nu som geografisk ikke passer ind i dagligdagen.
På sigt ville der nok være gode muligheder for mig, men da virksomheden skal skære pga økonomi, er det her og nu man tænker på, og dermed bla mig det går ud over.

Ferie og afspadsering
 

Husk på jeg har 5 mdrs opsigelse fordi jeg har været ansat i samme virksom snart 6 år.

Arbejdsgiveren har efter ferieloven en forpligtelse til at varsle afholdelse af ferie (§ 10), også når en medarbejder er/har sagt op. Varslet er 3 måneder for hovedferien (3 uger) og 1 måned for restferien (2 uger). Har man 7 ugers ferie, er hovedferien stadig på 3 uger og skal varsles med 3 måneder, og restferien er på 4 uger og skal stadig varsles med 1 måned.

Arbejdsgiveren kan ikke kræve hovedferien afholdt i opsigelsesperioden med mindre
1) den opsagte indvilger
2) opsigelsesvarslet er længere end 3 måneder eller
3) opsigelsesvarslet forlænges med antallet af feriedage (ferielovens § 16, stk. 1, sidste pkt.).

Afspadsering kan arbejdsgiveren godt kræve afviklet i hele opsigelsesperioden.

Det er sgu utroligt det kan lade sig gøre, du er jo på skideren hvis din nye arbejdsplads holder et par uger ferielukket til jul.
jeg var ansat i 8 1/2 år som funktionær og havde også 5 mdr. opsigelse. Mine feriepenge er blevet indbetalt til feriegiro og kan hæves efter behov.
feriefridage og afspaceringen skulle bruges i opsigelses perioden.
jeg har så bare været heldig. :D

Jeg var ansat som funktionær i 9 år de sidste 6 år som fleksjobber med 3 timer dagligt, opsigelsen er den samme, 5måneder og der blev ikke krævet at jeg skulle afholde ferie inden jeg stoppede, jeg fik det hele på et feriekort, som så skal underskrives af kommunen da jeg kom på fleksydelse, og det svarer til alm. understøttelse, men det er heller ikke noget problem.