Typisk ledelses-tidsfordriv: vi skal af med 200 mand, men vi venter 14 dage med at fortælle hvem, så er der nok nogen der smutter af sig selv. Dårlig strategi 
Håber at du får lov at blive......
Som så ofte før er det utrolig nemt bare at skyde skylden på ledelsen....enten er det ledelsens skyld det hele, eller også handler de "bare" forkert.
Nu er det bare således at i dagens Danmark går langt størsteparten af selskaberne indfor åbenhed, og denne åbenhed medfører at man holder medarbejderne informeret om det der kommer til at ske. Ledelsen ved at de er nødt til at skære ind til benet, det viser de tørre tal ganske tydeligt. Hvis de så ikke kommer frem med tiltaget, men vælger at vente 14 dage også præsentere 200 medarbejdere for en fyreseddel, så ville reaktionen nok være
"typisk ledelses-tidsfordriv, de har vidst det i 14 dage, men istedet for at informere medarbejderne så de kan vænne sig lidt til tanken, så smider de bare bomben i hovedet på dem, dårlig strategi med denne hensynsløshed overfor mange årige medarbejdere"....
Men ak det er jo altid nemt nok at pege fingre....
Kunne man bruge tråden til at høre om forslag og meninger om, hvad vi har brug for af arbejdskraft i det nye Danmark rundt om hjørnet??
Alt omkring viden vil være fremtiden, eksempelvis ingeniør, arkitekt, forsker, osv.
Hvis det skal være mere jordnært vil der altid være brug for sælgere i alle mulige former, herunder er sprog utrolig vigtigt hvis man vil bruge det internationalt.
